Fibromialgia en Trabajo: Explorando su Impacto en el Desempeño Laboral

Jesús J. Marrero Centeno; Ivonne Moreno-Velázquez; Israel Sánchez-Cardona

doi:10.21772/ripo.v36n1a01

Autores/as

Jesús J. Marrero Centeno Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras (Puerto Rico) Autor/a https://orcid.org/0000-0001-6428-6579
Ivonne Moreno-Velázquez Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras (Puerto Rico) Autor/a
Israel Sánchez-Cardona Universidad Carlos Albizu, Recinto de San Juan (Puerto Rico) Autor/a https://orcid.org/0000-0001-8925-5023

DOI:

https://doi.org/10.21772/ripo.v36n1a01

Palabras clave:

Fibriomialgia, Empleo, Estrategias, Modelo de Demandas y Recursos

Resumen

Esta investigación cualitativa exploratoria pretende examinar la experiencia de la fibromialgia en el ámbito laboral y cómo la misma incide en el desempeño de las personas. Utilizamos el Modelo de Demandas y Recursos Laborales para entender cómo los recursos (laborales y personales) y las demandas afectan la efectividad en el trabajo de las personas con fibromialgia. Siete pacientes con fibromialgia residentes en Puerto Rico participaron en entrevistas semiestructuradas. Los resultados apuntan que la fibromialgia tiene un efecto negativo en el desempeño de tareas, principalmente si estas requieren de esfuerzo físico o continuidad en una misma postura por largos periodos. Además, el ambiente laboral incide en la sintomatología y está a su vez en el desempeño de las funciones. Por último, se presentan una serie de recomendaciones enmarcadas en la flexibilidad, recursos personales y la educación, las cuales buscan minimizar los efectos que tiene la fibromialgia en el trabajo.

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