Adaptación y Validación de un Instrumento para Medir Felicidad en el Trabajo

Sebastián Gabini

doi:10.21772/ripo.v36n2a03

Autores/as

Sebastián Gabini Facultad de Psicología y Relaciones Humanas, Universidad Abierta Interamericana (Argentina) Autor/a https://orcid.org/0000-0002-0997-1423

DOI:

https://doi.org/10.21772/ripo.v36n2a03

Palabras clave:

Felicidad, Trabajo, Escala, Propiedades Psicométricas

Resumen

El propósito del presente estudio fue la adaptación y validación de una escala para evaluar felicidad en el trabajo. El instrumento original se tradujo al español (argentino) y los ítems fueron evaluados por expertos en el ámbito de la psicología laboral y organizacional. Se ejecutó un estudio piloto con 60 empleados de distintas organizaciones para analizar la equivalencia operacional de la escala. Se elaboró un estudio principal a efectos de analizar las propiedades psicométricas del instrumento puesto a punto en el estudio piloto. En esta ocasión, se trabajó con una nueva muestra no probabilística integrada por 291 trabajadores. Sobre los datos recabados se ejecutaron análisis factoriales exploratorios y confirmatorios, los que indicaron una estructura unifactorial con adecuada consistencia (α= .91), confiabilidad compuesta (CR mayores a .70), y validez convergente (AVE mayor a .50). La adaptación argentina del instrumento quedó conformada por 9 ítems, demostrando ser una medida confiable y parsimoniosa de la felicidad en el trabajo.

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