Desarrollo y Validación de la Escala del Clima de Seguridad y Salud Ocupacional Percibida

Ernesto Rosario-Hernández; Lillian V. Rovira Millán

Autores/as

Ernesto Rosario-Hernández Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud de Ponce (Puerto Rico) Autor/a https://orcid.org/0000-0002-2523-6162
Lillian V. Rovira Millán Universidad de Puerto Rico, Recinto de Cayey (Puerto Rico) Autor/a https://orcid.org/0000-0001-7479-7401

Palabras clave:

Clima de Seguridad y Salud Ocupacional, Validación, Análisis de Factores Exploratorio

Resumen

El propósito de la presente investigación fue desarrollar y validar una escala para medir la percepción de los/as empleados/as acerca de la seguridad y salud ocupacional en sus organizaciones. En el presente estudio participaron 250 personas empleadas y con una edad mínima igual o mayor a 21 años. Las mismas fueron seleccionadas por su disponibilidad y se les garantizó su voluntariedad, anonimato y el derecho a abandonar la investigación cuando lo consideraran necesario. Esta muestra estuvo compuesta por un 66.4% (166) mujeres y un 33.6% (84) hombres, un 44.0% (110) ocupaba un puesto permanente y un 24.4% (61) ocupaba un puesto gerencial. Se desarrolló inicialmente un total igual a 65 reactivos de los cuales 10 correspondía a cada una de las subescalas de Seguridad del Trabajo, Seguridad de los Compañeros, Comportamientos Personales de Seguridad, Seguridad del Supervisor y Satisfacción con los Programas de Seguridad y Salud, mientras que se desarrollaron 15 reactivos para la subescala de Seguridad Organizacional. Se llevaron varios análisis de reactivos por subescala y todo aquel reactivo que cumplió con el criterio establecido de haber obtenido un índice de discriminación igual o mayor a .30, fue incluido para ser factorizado. También se llevaron varios análisis de factores para examinar la estructura interna de la escala y de esta forma establecer la validez de constructo de la misma. Finalmente se compuso la versión final con los 39 reactivos que cumplieron con el criterio de las cargas factoriales iguales o mayores a .30 en el factor al cual supuestamente pertenecían y menos de .30 en los demás factores. A esta versión final se le estableció la confiabilidad y la estadística descriptiva de la misma. Los resultados sugieren que la escala parece ser una medida válida y confiable para medir el Clima de Seguridad y Salud Ocupacional percibido por los empleados en las organizaciones.

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