Los Comportamientos Discrecionales y su Relación con las Actitudes de Trabajo y los Rasgos de Personalidad Desde el Modelo de los Cinco Factores
Palabras clave:
Ciudadanía Organizacional, Comportamientos Contraproducentes, Justicia Organizacional, Satisfacción Laboral, Compromiso Organizacional, Contrato Psicológico, Rasgos de PersonalidadResumen
El propósito de este estudio fue determinar si existía una correlación estadísticamente significativa entre las manifestaciones de los comportamientos discrecionales y su relación con la justicia organizacional, el compromiso organizacional, el contrato psicológico, la satisfacción laboral y los rasgos de personalidad desde el modelo de los cinco factores. Los instrumentos fueron administrados a 204 participantes escogidos por disponibilidad. Los análisis estadísticos reflejan que las actitudes de trabajo y los rasgos de personalidad están altamente correlacionados y fungen como predictores de las manifestaciones de los comportamientos discrecionales.
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