Impacto del Individualismo-Colectivismo sobre el Sexismo en Trabajadores Argentinos
Palabras clave:
Individualismo, Colectivismo, Sexismo, TrabajoResumen
Uno de los factores responsables de las desigualdades laborales son los prejuicios y comportamientos discriminatorios originados en la condición de género (sexismo). Estudios recientes señalan que los valores personales, por su capacidad de orientar actitudes, comportamientos y evaluaciones del mundo social, se perfilan como una variable fundamental para el estudio de la problemática sexista. La presente investigación tuvo como objetivo analizar las posibles vinculaciones entre la orientación axiológica (individualismo-colectivismo) y el sexismo en trabajadores argentinos. La muestra estuvo conformada por 150 empleados (74 varones y 76 mujeres) de organizaciones del sur de la provincia de Santa Fe, quienes participaron voluntariamente firmando un consentimiento informado. La totalidad de la muestra completó un protocolo integrado por una hoja de datos personales y un conjunto de instrumentos diseñados para medir colectivismo horizontal (CH), colectivismo vertical (CV), individualismo horizontal (IH), individualismo vertical (IV), sexismo hostil (SH), sexismo benévolo (SB), y deseabilidad social (DS). Los resultados muestran que: (a) los varones presentan mayores niveles de CV, IV, SH y SB, y menores de DS; (b) el SH se asocia positivamente con IH, IV y CV, y negativamente con la edad y la DS; (c) el SB se relaciona positivamente con CV, y negativamente con la edad y la antigüedad laboral; (d) el CV y el IH surgen como los mejores predictores tanto del SH como del SB. Se discuten estos hallazgos y se proponen futuras investigaciones en el área.
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