Algunas Precisiones Sobre el Concepto de Clima Organizacional

Resumen

Una de las maneras más conocidas de evidenciar el papel que juegan los componentes físicos y sociales sobre el comportamiento humano en las organizaciones ha sido la medición del Clima Organizacional. Sin embargo, existe una gran vaguedad en la definición del concepto, que varía según el investigador que lo esté evaluando. Ello genera gran polémica alrededor de lo que se supone éste mide y lo que se termina midiendo. En concreto, no se sabe si lo que se midió está en función de las opiniones personales del evaluado o de las verdaderas características que identifican la organización. En este artículo se revisan, mediante la técnica de evaluación conceptual de lo que representan el signo y el concepto, las definiciones que pueden estar unidas al concepto de Clima Organizacional, con la intención de disminuir la vaguedad conceptual a través de una crítica constructiva del concepto, buscando definirlo con mayor precisión.