Felicidad, Satisfacción y Compromiso Laboral: Un Análisis con Algunas Variables Sociodemográficas y Organizacionales
DOI:
https://doi.org/10.71332/nt7k3a36Palabras clave:
Felicidad, Compromiso Laboral, Satisfacción Laboral, Género, Edad, Estatus LaboralResumen
El propósito de esta investigación fue analizar las variables de felicidad, satisfacción y compromiso laboral con algunas variables sociodemográficas (género, estado civil, preparación académica) y organizacionales (estatus laboral, lugar de trabajo y tiempo en la organización). La muestra estuvo compuesta por datos secundarios con 217 participantes, donde un 85% son del género femenino, un 63% tenía entre 31 a 50 años, un 36% tenía un bachillerato y un 55% estaba casado al momento del estudio. Respecto al estatus laboral un 93% estaba trabajando a tiempo completo, un 50% trabajaba en el gobierno y un 46% tenía más de 10 años en la organización. Al llevar a cabo los análisis estadísticos se encontraron diferencias significativas entre la edad y compromiso afectivo, moral y total. Con la variable preparación académica hubo diferencia significativa con compromiso necesario. Respecto al estado civil hubo diferencia con felicidad, satisfacción y compromiso afectivo, moral y total. Con la variable tiempo en la organización, hubo diferencia con felicidad y compromiso moral. Se recomienda hacer más estudios con otras poblaciones y otras variables.
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