Desarrollo y Validación de la Escala de Felicidad en el Trabajo en una Muestra de Personas Trabajadoras en Puerto Rico
DOI:
https://doi.org/10.71332/v9enhs13Palabras clave:
Felicidad, Felicidad en el Trabajo, Medición de la Felicidad en el Trabajo, Análisis de Factores Confirmatorio, ConfiabilidadResumen
La felicidad en el trabajo parecía inalcanzable frente a los desafíos del mundo laboral contemporáneo. Sin embargo, su estudio se ha fortalecido en la última década. La construcción de instrumentos con inferencias válidas y confiables para medir la felicidad en el trabajo ha sido clave en esta gestión. El propósito de este estudio fue desarrollar y analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Felicidad en el Trabajo en una muestra de 539 personas trabajadoras en Puerto Rico. Para ello, se realizaron distintos análisis relacionados a la validez de constructo, análisis de ítems, análisis de fiabilidad y validez discriminante. Los resultados obtenidos demuestran que la versión final (M2) de la Escala de Felicidad en el Trabajo, de 23 ítems y cinco dimensiones: emociones positivas (α = .93), engagement (α = .88), relaciones positivas (α = .95), sentido (α = .92) y orientación al logro (α = .90), cuenta con las propiedades psicométricas adecuadas para utilizarse en estudios e intervenciones organizacionales en Puerto Rico.
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