Validación Psicométrica de un Instrumento que Evalúa Factores Psicosociales Contextuales del Trabajo
Palabras clave:
Factores Psicosociales, Condiciones Objetivas del Trabajo, PsicometríaResumen
En este artículo se presenta el análisis de la calidad de un instrumento psicométrico para evaluar las Condiciones Objetivas del Trabajo de carácter tecnológico, organizacional, social, económico o personal, con las que se relaciona el individuo y que pueden afectar positiva o negativamente la salud, el bienestar, el desempeño o el desarrollo personal o colectivo en la organización. En este proceso de verificación psicométrica se revisa la calidad de los ítems diseñados de acuerdo con su capacidad de discriminación y la asociación con su variable. Se calculó el nivel de confiabilidad y se exploró su validez de construcción a partir del análisis factorial. Los datos obtenidos a través de estos métodos de verificación mostraron resultados favorables. En general se apreció una capacidad de discriminación de los ítems satisfactoria, índices de correlación Ítem-Test altos y significativos, niveles de confiabilidad adecuada y una estructura factorial que confirma la existencia de las dimensiones inicialmente planteadas y la validez de construcción de la escala. Adicionalmente, se identificó un nuevo factor referido a los prescriptores del cargo.
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