Versiones de Empleabilidad Profesional
Palabras clave:
Psicología del Trabajo, Modalidades del Trabajo, Empleabilidad, Relación Hombre-TrabajoResumen
Este estudio se basó en la profundización de la realidad actual del profesional desde las versiones de Empleabilidad que tienen los actores sociales: empleadores y profesionales empleables y "no empleables" de la ciudad de Cali, respecto a lo que incide en el acceso y mantenimiento en el mercado laboral en diferentes modalidades de trabajo (empleo, servicios profesionales, outsourcing, cooperativas de trabajo asociado (CTA) y empresas asociativas de trabajo (EAT). Los resultados mostraron que las versiones tienden a ser coincidentes entre los diferentes actores sociales independientemente de la modalidad del trabajo en la que se encuentren. La Empleabilidad está influenciada por factores personales y de contexto como lo plantea la literatura, pero es un constructo influido en mayor proporción por los factores personales. Esta es una versión que legitima la "responsabilización" que los entes sociales atribuyen al profesional respecto a su Empleabilidad. Además, se encontró que el discurso de los profesionales está enmarcado por la incertidumbre propia del proceso de cambio e inestabilidad que afecta el mundo laboral. Esto evidencia la compleja situación de las dinámicas del trabajo hoy, las cuales exigen cada vez más a los profesionales y los obliga a cuestionar su contexto, a autoevaluarse, autogestionarse y dimensionar otras formas de trabajo diferentes al empleo, el cual es cada vez más escaso.
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