Las generaciones en el trabajo en Puerto Rico: Una mirada desde la psicología industrial-organizacional y las etapas del desarrollo

Resumen

El propósito de este estudio es comprender si verdaderamente existen diferencias generacionales y/o etapa de desarrollo en cuanto a las variables de significado del trabajo, motivación, centralidad del trabajo e intención de abandono. La muestra estuvo compuesta de 948 participantes de diferentes organizaciones en Puerto Rico. Hubo diferencias significativas por generaciones en las variables de centralidad e intención de abandono. Hubo diferencias significativas por etapas del desarrollo entre las variables de centralidad, motivación e intención de abandono. No se encontraron diferencias significativas para la variable de significado del trabajo por generaciones ni por etapa de desarrollo.