Relaciones entre Clima Organizacional, Acoso Psicológico y los Comportamientos Éticos en el Trabajo. Estudio de un caso
Palabras clave:
Clima Organizacional, Acoso Psicológico, Comportamientos ÉticosResumen
La pretensión de este escrito es presentar y analizar algunas correlaciones de interés encontradas entre el Clima Organizacional, los comportamientos éticos y las conductas de acoso psicológico en el trabajo en una empresa de servicios públicos de carácter mixto; considerando que puede ser de interés para futuras investigaciones que se centren en el estudio de las interacciones entre estas realidades psicosociales en el medio organizacional. Para este efecto se aplicaron, por petición de la empresa, tres pruebas de manera simultánea: La encuesta ECO IV de Clima Organizacional, la Escala de Acoso psicológico en el Trabajo y la escala de Verificación de Comportamientos Éticos. Teniendo en cuenta que la pretensión de este escrito es el estudio de las correlaciones que se presentan entre los tres fenómenos, no se reportan los resultados de los diagnósticos realizados.
Referencias
Adams, J. (1963). Toward an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, 422-436.
Anastasi, A. (1988). Psychological testing. New York: Macmillan Publishing Company.
Cincel. (2009). Ficha Técnica del Instrumento de Clima Organizacional ECO IV. Documento inédito.
Espluga, J. y Caballero, J. (2005). Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales: del Trabajo a la Salud. Barcelona: Ariel.
Góngora, J., Lahera, M. y Rivas, M. (2002). Acoso Psicológico en el Trabajo "Mobbing". Instituto Navarro de Salud Laboral. Gobierno de Navarra: Abegi, S.L.
Hirigoyen, M. F. (2006). El Acoso Moral en el Trabajo. Barcelona: Paidós.
ISAGEN. (2007). Declaración de Comportamientos Éticos. Documento Inédito.
Londoño, M. (2008). Informe Estudio Acoso Psicológico en el Trabajo ISAGEN. Documento Inédito.
Ministerio de la Protección Social (2004). Violencia en el Trabajo: Formas y Consecuencias de la Violencia en el Trabajo. Medellín: Universidad de Antioquia.
Morán, C. (2005). Estrés, Burnout y Mobbing: Recursos y Estrategias de Afrontamiento. España: Amarú Editores.
Neal, A. y Griffin, M. (2006). A Study of the Lagged Relationships Among Safety Climate, Safety Motivation, Safety Behavior, and Accidents at the Individual and Group Levels. Journal of Applied Psychology, 91 (4), 946-953.
Reichers A. y Schneider, B. (1990). Climate and Culture: an evolution of constructs. En Organizational Climate and Culture. San Francisco: Ed. Jossey Bass Publishers.
Sanín, A. (2008). Informe Estudio de Comportamientos Éticos ISAGEN. Documento Inédito.
Schein, E. (1982). Dinámica de la Carrera Empresarial. Estados Unidos: Fondo Educativo Interamericano.
Schneider, B. (1990). Organizational Climate and Culture. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
Toro, F. (2003). Incidencia del Clima Organizacional Sobre la Disposición al Esfuerzo. Ponencia presentada en el XXIX Congreso Interamericano de Psicología, Lima.
Toro, F. (2001). El Clima Organizacional. Perfil de Empresas Colombianas. Medellín: Cincel.
Toro, F. (1997). Relación entre el Clima Organizacional y la Calidad de la Vida de Relación. Primer Simposio Colombiano s
